「子持ち様」論争している場合じゃない。お互い様精神でがんばっています。

SNSや新聞でも　話題になっていますが、

「子持ち様」論争している場合じゃない。

 

子供のいるスタッフは　働きやすいように

学校の行事や病気等でも　100％　希望休が

取れるよう調整します。

 

子供のいないスタッフも　それぞれ事情があります。

「お互い様精神」で助け合わないと

会社がまわりません。

 

 

・勤めている本人の病気やケガ

　(現在一人骨折中。3名が大きな病気で通院中)

・ご主人の病気

　(仕事の行き帰りに病院によってから、サロンに出勤しています)

・自分の親、ご主人の親の介護

　(一人～四人の介護をしながら　働いているスタッフも多数在籍)

・親がいないので、孫にあたるスタッフが、

　おじいちゃんおばあちゃんの世話をしている

・仕事中に体調不良になり、施術に入れないことも多々起こる

　(ギックリ腰、ひどい生理痛、腱鞘炎の悪化など)

・スタッフの年齢による衰え

　(60代スタッフが多いため)

 

 

子育てには終わりがありますが、

介護はいつまで続くかわかりません。

 

皆で協力してがんばりましょう！